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5月29日下午，金亿公司临时负责人肖林云在石林景区会议中心三会议室组织召开中层管理人员竞争上岗动员会，公司近80名员工参加会议。



此次竞争上岗，是按照集团对金亿公司体制改革的要求，以调整优化组织架构为基础，以规范用工制度为重点，以促进业务发展、提高经营效益、保障经营战略和目标实现为目的，建立员工能进能出、干部能上能下的用工机制，逐步打造一支富有激情和创造性，能真抓实干的干部队伍，利用“引进一只‘狼’,激活一群‘羊’,带出一群‘狼’”的放大效应，提高公司的整体管理水平和团队实力，为业务发展和创新提供有力的人力资源保障。

会议先就《中层管理人员竞争上岗工作方案》对员工关心的竞聘流程、综合考核等环节进行详细解读，并强调了工作纪律。

公司临时负责人肖林云动员讲话时指出，此次竞聘大势所趋，形势所迫，不仅是市国资委、集团要求我们改，持续严重的亏损迫使我们改，更重要的是自身发展需要改。为实现目标，必须改革，加快改革。金亿公司符合条件的员工，要把心态调整好，要敢于参加竞聘，积极参加竞聘，为金亿公司的发展献出智慧。

接下来，公司将按照规定程序，有序开展相关工作。